Verfasst am: 27.07.2009, 20:45 Titel: priv. Verh.pflege und tracheotomiertes Kind
Wir haben einen PD. Da wir mit den Mitarbeitern sehr zufrieden sind, haben wir Ihnen angeboten, dass sie auf privater Basis bei uns Verhinderungspflege leisten können. Die MA waren begeistert aber die Firma hat dass abgelehnt. Aber ich kann Julian mit seinem Tracheostoma und seiner PEG nicht einfach einem Babysitter in die Hand drücken. Aber durch die private Abrechnung hätten wir mehr Stunden, die wir brauchen könnten. Wie löst ihr das Problem? Wie habt ihr jemanden gefunden, der kurzfristig und zuverlässig für euer Kind da ist? _________________ Julian geb. 18.01.07; 28/0 SSW 1090g. Ventrikelseptumdefekt, Atemnotsyndrom,Pneumothorax rechts, BPD,Lungenhypoplasie, Tracheostoma, derzeit CPAP beatmet, Krampfanfälle, Leistenbruch, Lungenbiopsie,Gedeistörung,deshalb PEG,Nov. 09 Reflux-op, seit April 09 ohne Beatmung mit Sauerstoff, Aug 10 Tracheostomaverschluß
das ist bei uns auch so. Es steht in den Verträgen der Mitarbeiter, dass sie nicht bei den vom PD betreuten Kindern Verh.pflege machen dürfen. Der PD verdient halt sein Geld damit.
Du kannst nur vielleicht bei Schwestern von anderen PDs anfragen oder Schwestern von Station im KH.
LG
Nellie _________________ Linn *2004, Intensivkind mit schwerster Mehrfachbehinderung durch eine Gehirnfehlbildung namens pontocerebelläre Hypoplasie Typ 2a (PCH 2a), Sondenkind mit Button, Epilepsie, Tracheostoma, nachts beatmet, schwere Wahrnehmungsstörung und ein zauberhafter roter Lockenkopf mit festem Willen und Ann *06/09, fröhliche Minimaus --> unsere Vorstellung und --> Bilder von uns
Das ist in der Regel üblich, dass Mitarbeiter eines PDs bei den Patienten keine weiteren Leistungen erbringen dürfen. Bei uns ist das auch ausdrücklich verboten. _________________ Bernhard *69, Christiane *70
Dominik *15.10.07 Asphyxie bei Geburt, Entwicklungsverzögerung, Epi
Adoptivschwester *2006
Leon 2005 (+10SSW) Björn 2004 (+15SSW)
Unsere Galerie
Krankenpfleger bei einem 24h-Kinder-Intensivpflegedienst
Hallo,
vielleicht könnt Ihr ja mit dem PD einen geringeren Stundensatz für den betreffenden Mitarbeiter aushandeln. Der PD verdient dann zwar nicht soviel, aber da ihr ja schon "Kunden" seid, gibts eventuell eine Ausnahme.
LG, Anne _________________ A (41), R (44), L(10/03) und E (02/06), ataktische Cerebralparese, Button, allgemeine schwere kognitive Entwicklungsverzögerung
Wollte ich auch schon vorschlagen. Ich kenne einige Fälle, wo "Kassenlücken" mit der Verhinerungspflege abgedeckt werden. _________________ Bernhard *69, Christiane *70
Dominik *15.10.07 Asphyxie bei Geburt, Entwicklungsverzögerung, Epi
Adoptivschwester *2006
Leon 2005 (+10SSW) Björn 2004 (+15SSW)
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Krankenpfleger bei einem 24h-Kinder-Intensivpflegedienst
Mit einer Zeitungsannonce bei den Stellenanzeigen könntet Ihr vielleicht auch die passende Kraft finden...
Bei der Verhinderungspflege könnt Ihr den Stundensatz selbst aushandeln und die Hilfe auch nur stundenweise in Anspruch nehmen. Mehr Infos dazu z.B. unter http://www.kinderpflegekompass.de/g.....n/verhinderungspflege.php
VG, Claudia
Je nach dem für welche Zeiten Du suchst, wird sich sicher die ein oder andere erfahrene Kinderkrankenschwester finden lassen, die z.Z. nicht berufstätig ist/ sein kann vielleicht wegen eigener Kinder, sich aber durchaus ein Kind wie Julian zutraut und sicher für einen wesentlich "angemesseneren" Stundensatz bei Euch einspringt
Also, ich wäre bei sowas sofort dabei
Als wir damals hier für Jessy jemanden suchten, habe ich auch eine Anzeige geschaltet und nach einer Pflegefachkraft gesucht - und viele sehr nette und kompetente Menschen kennen gelernt Bei einer haben dann auch die möglichen Zeiten... super gepaßt
Viel Erfolg!
Grüßle
Ursula _________________ Ursula(71 - Kinderkrankenschw.), Gerhard(73), 3 Pflegekinder Tim(2001) und Kevin(2003) leibliche Brüder, Jessy(11/2002)- ICP, Tetraspastik, muskuläre Dystonie, kaum Kopf-/Rumpf-Kontrolle, sehbeh., PEG-versorgt, massive Obstipation, bds. luxierte Hüften und unser Goldschatz!!!
mal einen "dummen" Einfall. Muss das auf Lohnsteuerkarte laufen? Wenn nicht, dann muss doch der Arbeitgeber nichts davon erfahren?!
LG Jessi _________________ Felix * 22.10.2007, 37 SSW, 2350g, 47 cm, Ösophagusatresie Typ IIIb, Tracheomalazie, Reflux, subglottische Stenose, Trinkschwäche, Dystrophie, Tracheostoma und Gastrotube
immer gut drauf, kleiner Frechdachs und ein totaler Sonnenschein
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