Verfasst am: 07.09.2007, 11:24 Titel: Muss der AG freistellen, wenn Arzttermin lange feststeht?
Hallo!
Ich wußte nicht genau wohin mit meiner Frage, deshalb schreibe ich es hier rein.
Mein LG arbeitet in einem Freizeitbad. Da jetzt aber dort jemand gekündigt hat, sind sie noch schlechter besetzt als vorher schon. Meinem LG wurden freie Tage gestrichen. Er hat ja nicht wie ein normal arbeitender frei, sondern arbeitet 7 Tage/4 frei und 7 Tage/3 frei. Jetzt werden aus 7 Tagen schnell mal 9 usw. Meine Frage: Wenn ich jetzt einen lang bestehenden Arzttermin mit Benedikt habe, muss ihn der AG freistellen?
Ständig muss ich mich nach SEINEN Arbeitszeiten richten, mache ich das dann, wird die Schicht wieder geändert, dann darf ich mich wieder um einen neuen Termin bemühen und wahrscheinlich wieder 2-3 Monate warten. Das nervt an!
LG Anja _________________ Laura 03/96,Benedikt 06/04, Monosomie 3p25, Vinzent 04/07
es kommt auf die Dringlichkeit des Arztbesuchs an. (Aber was ist schon "dringend"?... Reine Auslegungssache)
Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer seine Termine so legen, dass er nicht weg von der Arbeit muss. Tut er es dennoch können Urlaubstage gestrichen werden....
Ist natürlich doof, wenn sich der Dienst alle paar Tage/Wochen ändert, denn so wird eine Planung ja unmöglich.
Ich an eurer Stelle würde es entweder so machen, dass du alleine mit dem Kleinen zum Arzt gehst, oder (wenn das nicht geht), dein LG mit dem Chef redet und sagt, dass der Termine schon lange steht. Eventuell sollte man dann direkt bei der Dienstverschiebung sagen, dass man da nicht kann. Sollte aber nicht oft vorkommen
Danke für Deine Arbeit. Wenn die Termine hier im Ort sind, kann ich das schon alleine machen. Aber wenn es z.B. in der Kinderklinik ist, müßte ich mit 2 Kids im KiWa eine Tagesreise machen. Und damit das nicht so anstrengend wird, lege ich die Termine eben auf seine freien Tage. Nur wenn die gestrichen werden, kann ich ja nichts dafür. Mit seinem Chef wird man da nicht groß reden können, weil er dann eher sagt, dann suchen sie sich einen anderen Job oder legen sie die Termine so das sie passen
LG Anja _________________ Laura 03/96,Benedikt 06/04, Monosomie 3p25, Vinzent 04/07
ja das ist das was ich meinte. Ich bin (leider ) kein Anwalt... Ich weiß nur, dass der AN grundsätzlich zur Arbeit erscheinen zu hat. Da kann das Kind 5x zum Arzt müssen. "Es gibt ja die Mutter, soll die doch fahren..."
Ist echt dumm... =/ Ich weiß nicht, wie es rechtlich aussieht, wenn der AG kurzfristig den Dienst umstellt.
Kann dein LG unter den Kollegen den Dienst tauschen? Oder kann eine Oma als Babysitter einspringen, damit du allein fahren kannst?
ich weiß ja, das er zur Arbeit muss. Aber der Arbeitgeber weiß über die Behinderung Bescheid, und da kann man doch auch mal ein bischen *menschlich* sein. Es ist ja nicht so, das das 2mal im Monat ist. Gibt es da nicht eine Rechtsgrundlage?
Babysitter, jein. Habe zwar 2x Großeltern hier, allerdings arbeiten die auch alle. Mein Vater ist Frührentner und der kann aufgrund seiner Herzerkrankung nicht auf einen 5Monate alten Säugling aufpassen
Dienst tauschen geht auch nur bedingt, da er Meister ist und dann nur mit einem Fachangestellten, sprich gelernten, tauschen kann. Und ich hab ja schon geschrieben, das die dort eh total unterbesetzt sind.
Vielleicht frage ich dazu mal den Anwalt der gerade mit unserer PS zu tun hat.
LG Anja _________________ Laura 03/96,Benedikt 06/04, Monosomie 3p25, Vinzent 04/07
Warum lässt sich denn dein Lg nicht krankschreiben auf das Kind!
Denn er hat doch Anspruc darauf, sich für ein Kind krankschreiben zu lassen, wenn du nicht in der Lage bist, dich um beide zu kümmern!
Das macht doch jetzt mittlerweile schon jeder!
Gibt genug Tage pro Kind!
10 für jedes Kind!
Da hat er auch noch Kündigungsschutz! _________________ Doris mit Stefan-Alexander 85, Zwillinge Eric-Sebastian und Bettina-Elisabeth, sowie die Driilinge Andreas, Erich und Alexandra(Totgeburt) 2001, sowie Enkelsohn Tobias 2007
Ich bin schon in der Lage mich um meine Kinder zu kümmern Es geht ja hier darum, das mein LG, wenn ich schon einen Termin in seine freien Tage lege, dann auch frei hat. Wenn ich z.B. einen Termin fürs EEG mache, warte ich da zwischen 2und 3 Monaten. Wenn dann der Termin nicht wahrgenommen werden kann wegen Arbeit, muss ich nochmal solange warten. Anderes Bsp. Benedikt geht vielleicht ins Schlaflabor. Das könnte ich mit viiiiiel Glück in seine freien Tage legen, wenn er aber dann doch nicht frei hat, wegen Mitarbeitermangel ist das wieder sch***e.
Hab nicht so ganz verstanden wie Du das gemeint hast mit dem krank schreiben. Dachte das geht nur, wenn ich z.B. auch krank bin und ich mich nicht um die Kinder kümmern kann
LG Anja _________________ Laura 03/96,Benedikt 06/04, Monosomie 3p25, Vinzent 04/07
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Mit seinem Chef wird man da nicht groß reden können, weil er dann eher sagt, dann suchen sie sich einen anderen Job oder legen sie die Termine so das sie passen 
) kein Anwalt... Ich weiß nur, dass der AN grundsätzlich zur Arbeit erscheinen zu hat. Da kann das Kind 5x zum Arzt müssen. "Es gibt ja die Mutter, soll die doch fahren..." 
Aber der Arbeitgeber weiß über die Behinderung Bescheid, und da kann man doch auch mal ein bischen *menschlich* sein. Es ist ja nicht so, das das 2mal im Monat ist. Gibt es da nicht eine Rechtsgrundlage? 
